時間永遠不夠用？工作永遠做不完？是真的嗎？
西里爾·斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson)是一位英國學者，出版了「帕金森法則：追求進步」（Parkinson's Law: The Pursuit of Progress）一書。他指出組織一旦形成，就會受到「增加下屬法則」和「增加工作法則」的影響，開始自我膨脹，出現冗員，反而績效下降。這個法則說明為何組織到最後會成為龐大的官僚，通常管理層不希望解僱造成敵人增加，所以就增加下屬當助手，但所任聘的助手大都是能力比他差的，因為怕自己位子不保被替代，因此寧願任聘兩名能力不夠好的下屬，也不願任聘一位和自己鼓相當或比自己優秀的人當助手。這樣的情形下，增加下屬反而增加工作量，當工作量又覺得不勝負荷時，再往下找兩位助手，以此類推，組織成為龐大的官僚，這是很多企業組織的通病。
其實，帕金森定律在告訴我們：輸入更多的時間在一個任務上，是不會讓任務完成的更好，增加人員進來，也不見得能提升效率。因此，企業管理應從時間管理、里程碑控管、工作任務分解、工作簡化及團隊領導技巧等來調整，才能真正提高組織的績效。
By 達特.心美麗（Dr. Marie 孟吟） https://www.facebook.com/pro.mind.58/friends 心蘊心理諮商所 Line ID:@mc2020
Comentarios